1.Skill variety adalah tingkat pekerjaan yang membutuhkan keaneka ragaman keterampilan. Contoh nya adalah : pelukis, mereka harus memiliki jiwa seni yg tinggi dan harus memiliki daya hayal yang baik agar menghasilkan sebuah karya yang baik.
2. Task identity adalah penilaian tentang sebaik apa pekerjaan seseorang. Contoh : seorang pelukis akan membeli cat dan kanvas terbaik untuk dapat menyelesaikan karya nya dan menghasilkan yang terbaik.
3. Task Significance adalah sejauh mana pekrjaan berdampak pada lingkungan sosial yang akan menimbulkan rasa kepuasan sendiri karna pekerjaan nya di anggap penting. Contoh : mantri yang melayani warga sekitar dengan baik.
4. Autonomy adalah membuat ikatan ketergantungan berkurang sehingga cepat di ambil. Contoh : pelukis akan melanjut kan karya nya sesuai dengan imajinasi nya tanpa ada batas waktu.
5. Feed back adalah umpan balik yang bisa kita berikan.
Teori Job Characteristics
Munandar (2001:359)
tiga keadaan psikologis dalam diri seorang karyawan yakni mengalami makna kerja, memikul tanggung jawab akan hasil kerja, dan pengetahuan akan hasil kerja. Akhirnya, ketiga kondisi psikologis ini akan mempengaruhi motivasi kerja secara internal, kualitas kinerja, kepuasan kerja, ketidakhadiran dan perputaran karyawan. Keadaan psikologis kritis ini dipengaruhi oleh dimensi inti dari sebuah pekerjaan yang terdiri dari keragaman keahlian, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi tugas dan umpan balik.
Kesimpulan
Ada 5 macam the job characteristics yaitu skill vatiety, task identity, task significance , autonomy dan terahkir adalah feed back.
Daftar Isi
https://allaboutperilakuorganisasi.wordpress.com/2014/04/02/40/
